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GESTÃO DE PESSOAS

O curso de Gestão de Pessoas da IFIP Cursos oferece uma formação sólida e abrangente para aqueles que desejam compreender e atuar no gerenciamento de equipes e no desenvolvimento humano dentro das organizações. Com foco na aplicação de estratégias eficazes de liderança, comunicação e motivação, o curso é ideal para profissionais que buscam se destacar em um mercado competitivo e dinâmico. A IFIP Cursos se orgulha em oferecer capacitações teóricas e profissionalizantes, sempre alinhadas às demandas do mercado e às melhores práticas de gestão.

RECURSOS HUMANOS

120 horas de carga horária
5 aulas
6 módulos de conteúdo
Última atualização 02/12/2024
Certificado de conclusão de curso
5 arquivos para download

Sobre o Curso

O curso de Gestão de Pessoas da IFIP Cursos oferece uma formação teórica e profissionalizante, focada no desenvolvimento de habilidades essenciais para a administração e liderança de equipes. Com uma abordagem moderna e atualizada, o curso prepara os alunos para entender as dinâmicas organizacionais e a importância da gestão eficaz do capital humano, capacitando-os a atuar de forma estratégica e ética no ambiente corporativo. A IFIP Cursos forma profissionais prontos para enfrentar os desafios da gestão de pessoas, contribuindo para o sucesso e crescimento das organizações.

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Fique tranquilo, você poderá participar desse curso por tempo vitalício.

Conteúdo

1INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

2INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS : Conceitos e definições de gestão de pessoas; Objetivos e funções do rh na gestão de pessoas; Importância estratégica na organização; Clima organizacional: diagnóstico e melhoria; Liderança e estilos de liderança.

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

7 págs.

3GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA:Formação e dinâmica de equipes de alto desempenho; Liderança situacional e coaching; Gestão de conflitos e tomada de decisões; Técnicas para engajamento e retenção de talentos; Gestão de crises e comunicação interna.

GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA

7 págs.

4GESTÃO DO DESEMPENHO:Estabelecimento de metas e indicadores de desempenho; Gestão por competências; Monitoramento e avaliação contínua; Reconhecimento e recompensas; Direitos e deveres trabalhistas; Normas de segurança e saúde no trabalho.

GESTÃO DO DESEMPENHO

8 págs.

5RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Tipos de recrutamento: interno e externo; Processo de seleção de pessoal; Técnicas de entrevista e dinâmicas de grupo; Treinamento e desenvolvimento de equipes.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

9 págs.

6TENDÊNCIAS E TECNOLOGIAS NA GESTÃO DE PESSOAS:Transformação digital e rh 4.0; Uso de big data e analytics na gestão de pessoas; Ferramentas e softwares de gestão de rh; Gamificação em treinamentos; Projeto final e aplicações práticas.

TENDÊNCIAS E TECNOLOGIAS NA GESTÃO DE PESSOAS

7 págs.

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